Wymiar czasu pracy w 2022 r.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., przy czym dla zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się regulacje wynikające z art. 138 § 3-5 K.p. Zgodnie z pierwszą z powołanych metod, w tym celu należy:
- pomnożyć 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
- odjąć od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Święta zostały wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920). W 2022 r. święta przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżające wymiar czasu pracy, wypadają:
- 1 stycznia (sobota) - Nowy Rok,
- 6 stycznia (czwartek) - Święto Trzech Króli,
- 18 kwietnia (poniedziałek) - drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 3 maja (wtorek) - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 16 czerwca (czwartek) - dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia (poniedziałek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (piątek) - Narodowe Święto Niepodległości,
- 26 grudnia (poniedziałek) - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Uwaga! W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, dniem wolnym od pracy jest także dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia (art. 1a ust. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy). Adresat upoważnienia dotychczas z niego nie skorzystał.
W 2022 r. jedno święto (1 stycznia - Nowy Rok) przypada w sobotę. Obniżenie w związku z nim wymiaru czasu pracy o 8 godzin powoduje, że pracodawca stosujący system podstawowy lub pokrewny, u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi udzielić innego dnia wolnego od pracy, co powinno nastąpić w tym okresie rozliczeniowym, w którym przypada wymienione święto.
Poniżej prezentujemy wymiar czasu pracy w 2022 r. w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym:
| okres | wyliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 2 święta | 152 | 19 |
| II | 40 godz. x 4 tyg. | 160 | 20 |
| III | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni | 184 | 23 |
| IV | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto | 160 | 20 |
| V | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
| VI | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
| VII | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień | 168 | 21 |
| VIII | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 1 święto | 176 | 22 |
| IX | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni | 176 | 22 |
| X | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień | 168 | 21 |
| XI | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 2 święta | 160 | 20 |
| XII | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
| razem | 2.008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||