Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 32 (1147) z dnia 10.11.2022
Czas pracy pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2023 r.
Odrębne normy dla niepełnosprawnych
Czas pracy niektórych grup pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy uregulowany jest w przepisach odrębnych. Do takich pracowników zaliczają się m.in. osoby niepełnosprawne. Ich czas pracy w pierwszej kolejności określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.), dalej: ustawa o rehabilitacji. Na podstawie tych norm należy ustalać wymiar czasu pracy obowiązujący niepełnosprawnych w danym roku kalendarzowym w przyjętych okresach rozliczeniowych. Dopiero w zakresie nieuregulowanym w ustawie o rehabilitacji stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (norma tygodniowa ma charakter sztywny, a nie przeciętny, jak u ogółu pracowników). Pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obowiązuje natomiast norma dobowa wynosząca 7 godzin i tygodniowa wynosząca 35 godzin (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji). Pewne wyjątki od obowiązku stosowania tych norm wynikają z art. 16 ww. ustawy, zgodnie z którym nie obowiązują one:
- osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na niestosowanie niższych norm.
Należy podkreślić, że ustawa o rehabilitacji określa tylko normy czasu pracy osób niepełnosprawnych, natomiast nie wskazuje sposobu ustalania wymiaru czasu pracy obowiązującego tę grupę pracowników. Na mocy art. 5 K.p., do jego ustalenia stosuje się więc uzupełniająco przepisy Kodeksu pracy. W związku z powyższym obliczając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w danym roku kalendarzowym (tu: w 2023 r.) należy odpowiednio stosować metodykę określoną w art. 130 K.p.
Ustalanie wymiaru czasu pracy
Sposób ustalania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym określa art. 130 K.p. Metodyka ustalona tym przepisem stosowana jest do ogółu pracowników (z wyjątkiem zatrudnionych w ruchu ciągłym). Jak stanowi przywołany przepis, wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających, a następnie
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Podane w tej metodyce normy czasu pracy w przypadku pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy zastąpić normami określonymi w ustawie o rehabilitacji. Ponadto ustalając wymiar czasu pracy dla niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu, obliczony w podany sposób wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do wielkości etatu takiej osoby.
| Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r. dla pełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego objętego niższymi normami czasu pracy |
|||
| Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Godziny | Dni |
| I | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dzień) - (7 godz. × 1 święto) | 147 | 21 |
| II | (35 godz. × 4 tyg.) | 140 | 20 |
| III | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) | 161 | 23 |
| IV | (35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto) | 133 | 19 |
| V | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta) | 147 | 21 |
| VI | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto) | 147 | 21 |
| VII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) | 147 | 21 |
| VIII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto) | 154 | 22 |
| IX | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) | 147 | 21 |
| X | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) | 154 | 22 |
| XI | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta) | 140 | 20 |
| XII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) | 133 | 19 |
| Łącznie | 1.750 | 250 | |
| Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r. dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu, objętego niższymi normami czasu pracy |
|||
| Miesiąc | 1/2 etatu (godz.) | 1/3 etatu (godz.) | 1/4 etatu (godz.) |
| I | 73,5 | 49 | 36,75 |
| II | 70 | 46,67*) | 35 |
| III | 80,5 | 53,67*) | 40,25 |
| IV | 66,5 | 44,33*) | 33,25 |
| V | 73,5 | 49 | 36,75 |
| VI | 73,5 | 49 | 36,75 |
| VII | 73,5 | 49 | 36,75 |
| VIII | 77 | 51,33*) | 38,5 |
| IX | 73,5 | 49 | 36,75 |
| X | 77 | 51,33*) | 38,5 |
| XI | 70 | 46,67*) | 35 |
| XII | 66,5 | 44,33*) | 33,25 |
*) liczba godzin zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||