Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (932) z dnia 20.11.2016
Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w 2017 r.
W zakładzie, oprócz pracowników pełnoetatowych, zatrudniamy też część osób w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak należy ustalić ich wymiar czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych w 2017 r.?
| Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu oblicza się na analogicznych zasadach jak pracowników pełnoetatowych. Różnica polega na tym, że obniża się go proporcjonalnie do wielkości etatu pracownika zatrudnionego na część etatu. |
Wymiar czasu pracy w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym oblicza się zgodnie z art. 130 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666). Zasady te nie obejmują pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W celu obliczenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 K.p., należy:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
- obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Ustalony w podany sposób wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika pełnoetatowego należy następnie obniżyć proporcjonalnie do wielkości etatu pracownika niepełnoetatowego. Tak ustalony wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracownika zatrudnionego na część etatu i w oparciu o ten wymiar należy planować jego rozkład czasu pracy.
Pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych obowiązują takie same normy czasu pracy. Zostały one wskazane w art. 129 K.p. Biorąc pod uwagę powołaną regulację, pracownicy zatrudnieni w podstawowej organizacji czasu pracy, zarówno na pełny etat, jak i część etatu, mogą wykonywać pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie po 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednakże rozkłady czasu pracy pracowników muszą być tak ustalone, aby czas pracy nie wykraczał poza obliczony zgodnie z art. 130 K.p. wymiar czasu pracy obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym odpowiednio do wielkości etatu danego pracownika.
Niepełnoetatowcy mogą świadczyć pracę w każdym systemie czasu pracy określonym w Kodeksie pracy. Mogą więc też wykonywać pracę np. w systemie równoważnym w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy. Taki system czasu pracy został uregulowany w art. 135-137 K.p. i pozwala na przedłużenie wymiaru dobowego czasu pracy pracowników do 12, 16 lub 24 godzin.
Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych:
| Miesiąc | Wyliczenie czasu pracy | Liczba dni pracy |
Liczba godzin dla zatrudnionych na | |||
| pełny etat | 1/2 etatu | 1/4 etatu | 3/4 etatu | |||
| I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| II | (40 godz. × 4 tyg.) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 23 | 184 | 92 | 46 | 138 |
| IV | (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| XI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| razem | 250 | 2.000 | 1.000 | 500 | 1.500 | |
Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych:
| Okres | Wyliczenie czasu pracy | Liczba dni pracy |
Liczba godzin dla zatrudnionych na | |||
| pełny etat | 1/2 etatu | 1/4 etatu | 3/4 etatu | |||
| I-III | (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 64 | 512 | 256 | 128 | 384 |
| IV-VI | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) | 61 | 488 | 244 | 122 | 366 |
| VII-IX | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) | 64 | 512 | 256 | 128 | 384 |
| X-XII | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) | 61 | 488 | 244 | 122 | 366 |
| razem | 250 | 2.000 | 1.000 | 500 | 1.500 | |
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||