Wymiar czasu pracy w 2018 r.

Wymiar czasu pracy, czyli liczba roboczogodzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym, w zależności od organizacji pracy, od czterech tygodni do 12 miesięcy, stanowi podstawę planowania pracy. Dla wszystkich systemów i rozkładów, za wyjątkiem ruchu ciągłego oblicza się go:

mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
odejmując od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 1-2 K.p.).

Święta obniżające wymiar czasu pracy zostały wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90).

Zwracamy uwagę! W 2018 r. jedno ze świąt przypada w sobotę, tj. 6 stycznia - "Święto Trzech Króli". Obniżenie w związku z tym świętem wymiaru czasu pracy o 8 godzin powoduje, że pracodawca stosujący system podstawowy lub zbliżony, u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będzie musiał wyznaczyć w okresie rozliczeniowym, w którym przypada to święto - inny dzień wolny od pracy.

Ustalony w powyższy sposób wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Na następnej stronie prezentujemy wymiar czasu pracy obowiązujący w 2018 r. dla wybranych okresów rozliczeniowych.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe

okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 2 święta	168	21
II	40 godz. x 4 tyg.	160	20
III	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni	176	22
IV	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto	160	20
V	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 3 święta	160	20
VI	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień	168	21
VII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni	176	22
VIII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 1 święto	176	22
IX	40 godz. x 4 tyg.	160	20
X	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni	184	23
XI	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto	168	21
XII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 2 święta	152	19
razem		2.008	251

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe

okres	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I-III	40 godz. x 12 tyg. + 8 godz. x 5 dni - 8 godz. x 2 święta	504	63
IV-VI	40 godz. x 13 tyg. - 8 godz. x 4 święta	488	61
VII-IX	40 godz. x 13 tyg. - 8 godz. x 1 święto	512	64
X-XII	40 godz. x 13 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 3 święta	504	63
razem		2.008	251

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe

okres	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I-IV	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 3 święta	664	83
V-VIII	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 4 dni - 8 godz. x 4 święta	680	85
IX-XII	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 3 święta	664	83
razem		2.008	251

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe

okres	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I-VI	40 godz. x 25 tyg. + 8 godz. x 5 dni - 8 godz. x 6 świąt	992	124
VII-XII	40 godz. x 26 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 4 święta	1.016	127
razem		2.008	251

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy

okres	wyliczenie czasu pracy	godziny	dni
I-XII	40 godz. x 52 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 10 świąt	2.008	251

Zwracamy uwagę! Liczbę godzin pracy pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do tej części.

Jeżeli pracownik objęty jest normami odrębnymi (tak jest np. w przypadku "białego personelu" podmiotu leczniczego), podczas obliczania wymiaru w miejsce norm powszechnych należy stosować te odrębne. Do UiPP nr 22/2017 dołączymy ściągę z wyliczonymi wymiarami czasu pracy obowiązującymi w 2018 r. wybrane grupy zawodowe.