Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (1004) z dnia 20.11.2018
Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2019 r.
Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy legitymują się m.in. umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Obowiązują ich skrócone normy czasu pracy. Ile wynosi dla nich wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2019 r.?
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych został uregulowany odrębnie w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.).
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Wskazanych norm czasu pracy nie stosuje się:
- wobec osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).
Ustawa o rehabilitacji nie reguluje sposobu ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy pracowników. Zatem przy obliczaniu wymiaru czasu pracowników niepełnosprawnych należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Stosownie bowiem do art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych należy więc ustalać na podstawie art. 130 K.p.
Zgodnie z tym przepisem, wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
W przywołanym przepisie jest mowa o normach 8 i 40 godzin. Obliczając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w miejsce wskazanych norm stosuje się jednak normy określone w ustawie o rehabilitacji, odpowiednie dla danego stopnia niepełnosprawności.
W przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu, ustalony w podany sposób wymiar czasu pracy podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do wielkości etatu.
Wymiary czasu pracy pracowników niepełnosprawnych pełnoetatowych i zatrudnionych na część etatu, obowiązujące w 2019 r., przedstawiają poniższe tabele.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2019 r. dla pełnoetatowego
pracownika niepełnosprawnego, którego obowiązują skrócone normy czasu pracy
wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień:
| Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Godziny | Dni |
| I | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto) | 154 | 22 |
| II | (35 godz. × 4 tyg.) | 140 | 20 |
| III | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) | 147 | 21 |
| IV | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dzień) - (7 godz. × 1 święto) | 147 | 21 |
| V | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta) | 147 | 21 |
| VI | (35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto) | 133 | 19 |
| VII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) | 161 | 23 |
| VIII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto) | 147 | 21 |
| IX | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) | 147 | 21 |
| X | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) | 161 | 23 |
| XI | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) | 133 | 19 |
| XII | (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta) | 140 | 20 |
| Łącznie | 1.757 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2019 r. dla niepełnosprawnego
zatrudnionego na cały etat lub na część etatu, którego obowiązują skrócone normy
czasu pracy wynoszące 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień:
| Miesiąc | Pełny etat (godz.) | 1/2 etatu (godz.) | 1/4 etatu (godz.) | 1/3 etatu (godz.) |
| I | 154 | 77 | 38,5 | 51,33* |
| II | 140 | 70 | 35 | 46,67* |
| III | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
| IV | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
| V | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
| VI | 133 | 66,5 | 33,25 | 44,33* |
| VII | 161 | 80,5 | 40,25 | 53,67* |
| VIII | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
| IX | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
| X | 161 | 80,5 | 40,25 | 53,67* |
| XI | 133 | 66,5 | 33,25 | 44,33* |
| XII | 140 | 70 | 35 | 46,67* |
| * | liczba godzin zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku |
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||