Gazeta Podatkowa nr 90 (922) z dnia 8.11.2012
Zaliczanie nauki do czasu pracy młodocianego
Zatrudniamy młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Ma on zajęcia w szkole w czwartki i w soboty. Czy czas jego pobytu w szkole w czwartki należy zaliczać do czasu pracy i jak ocenić jego uczestnictwo w zajęciach w sobotę, która w zakładzie jest dniem wolnym od pracy? Czy za tę sobotę należy mu udzielić innego dnia wolnego od pracy?
Czas pracy młodocianego w dużym stopniu uregulowany jest odrębnie od ogólnych zasad dotyczących czasu pracy. Przejawem tej odrębności jest m.in. przepis, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika młodocianego od pracy na czas potrzebny do udziału w zajęciach szkoleniowych (art. 198 Kodeksu pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Co istotne, czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych wlicza się do czasu pracy młodocianego, bez względu na to, czy zajęcia szkolne odbywają się w czasie pracy (art. 202 § 3 K.p.).
Młodociany ma prawo do odpoczynku tygodniowego w wymiarze 48 godzin, obowiązkowo obejmującego niedzielę.
W omawianej sprawie pracodawca powinien udzielać młodocianemu zwolnienia od pracy w dni zajęć szkolnych w czwartki, tak aby mógł on dojechać (dojść) do miejsca, w którym prowadzone są zajęcia. Czas udziału młodocianego w nauce podlega zaliczeniu do czasu pracy. Pracodawca powinien więc mieć wiedzę co do godziny rozpoczęcia i zakończenia zajęć w danym dniu, chyba że zamierza zaliczyć do czasu pracy również czas dojazdu młodocianego na zajęcia i ewentualnego powrotu do zakładu pracy.
Dość problematyczna jest kwestia "rozliczenia" soboty, w której pracownik młodociany brał udział w zajęciach szkolnych. Sobota w zakładzie wspomnianym w pytaniu jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W razie podjęcia pracy w takim dniu przez "dorosłego" pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu innego dnia wolnego od pracy. Jeżeli zaś chodzi o pracownika młodocianego, to należy mieć na uwadze, że czas jego udziału w zajęciach zaliczany jest do czasu pracy. Jeżeli więc przyjąć, że godziny nauki młodocianego w sobotę należy traktować tak jak czas pracy, to w konsekwencji trzeba młodocianemu udzielić innego dnia wolnego od pracy, tak jakby pracował w sobotę. Należy też zasygnalizować, że w przedstawionej sytuacji, biorąc pod uwagę, że czas nauki zalicza się do czasu pracy, młodociany nie będzie miał zachowanego odpoczynku tygodniowego (chyba że pracodawca wyznaczy mu wolne poniedziałki).
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||