Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 30 (1037) z dnia 20.10.2019
Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2020 r.
W zakładzie część pracowników wykonuje pracę w systemie podstawowym, a część w systemie równoważnym. Nie jest świadczona praca w ruchu ciągłym. Stosowane są przy tym różnej długości okresy rozliczeniowe. Ile wyniesie wymiar czasu pracy pracowników w 2020 r. dla jednomiesięcznych i dłuższych okresów rozliczeniowych?
Zasady obliczania wymiaru czasu pracy zostały określone w art. 130 K.p. Stanowi on, że wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Ustalony wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika. Do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, które obniżają wymiar czasu pracy, zalicza się m.in. urlop wypoczynkowy czy chorobową niezdolność do pracy.
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy określony w art. 130 K.p. jest stosowany także do pracowników objętych innymi normami czasu pracy na podstawie przepisów odrębnych, jak np. pracowników medycznych czy niepełnosprawnych. Przy czym zamiast kodeksowych norm czasu pracy stosuje się normy właściwe dla wymienionych grup pracowników.
Należy zaznaczyć, że podany sposób obliczania wymiaru czasu pracy dotyczy wszystkich systemów czasu pracy, z wyjątkiem ruchu ciągłego.
 |
W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika pełnoetatowego obniża się proporcjonalnie do wielkości jego etatu. |
Na wymiar czasu pracy mają wpływ święta występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. Za każde takie święto należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dni ustawowo wolne od pracy, do których zaliczają się niedziele i święta, wymienia art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90).
W 2020 r. wymiar czasu pracy obniżają następujące święta:
- 1 stycznia 2020 r. - Nowy Rok (środa),
- 6 stycznia 2020 r. - Święto Trzech Króli (poniedziałek),
- 13 kwietnia 2020 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
- 1 maja 2020 r. - Święto Państwowe (piątek),
- 11 czerwca 2020 r. - dzień Bożego Ciała (czwartek),
- 15 sierpnia 2020 r. - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota),
- 11 listopada 2020 r. - Narodowe święto Niepodległości (środa),
- 25 grudnia 2020 r. - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek),
- 26 grudnia 2020 r. - drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).
Trzeba jeszcze wskazać, że w 2020 r. dwa święta przypadają w sobotę, tj. 15 sierpnia i 26 grudnia 2020 r. Zatem pracodawcy stosujący system podstawowy, w którym soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będą obowiązani wyznaczyć inny dzień wolny od pracy za te święta. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy. W tabelach przedstawiono obowiązujące w 2020 r. wymiary czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym.
| Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe | |||
| miesiąc | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 168 | 21 |
| II | (40 godz. × 4 tyg.) | 160 | 20 |
| III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 176 | 22 |
| IV | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 168 | 21 |
| V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 160 | 20 |
| VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 168 | 21 |
| VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 184 | 23 |
| VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 160 | 20 |
| IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 176 | 22 |
| X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 176 | 22 |
| XI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 160 | 20 |
| XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 168 | 21 |
| razem | 2.024 | 253 | |
| Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe | |||
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-III | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 2 święta) | 504 | 63 |
| IV-VI | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 3 święta) | 496 | 62 |
| VII-IX | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 520 | 65 |
| X-XII | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 3 święta) | 504 | 63 |
| razem | 2.024 | 253 | |
| Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe | |||
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-IV | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 3 święta) | 672 | 84 |
| V-VIII | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 3 święta) | 672 | 84 |
| IX-XII | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) | 680 | 85 |
| razem | 2.024 | 253 | |
| Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe | |||
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-VI | (40 godz. × 26 tyg.) - (8 godz. × 5 świąt) | 1.000 | 125 |
| VII-XII | (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 4 święta) | 1.024 | 128 |
| razem | 2.024 | 253 | |
| Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy | |||
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-XII | (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 9 świąt) | 2.024 | 253 |
www.Czas-Pracy.pl - Systemy i rozkłady czasu pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||