Gazeta Podatkowa nr 8 (1465) z dnia 25.01.2018
Ustalanie nadgodzin średniotygodniowych
W firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik w trakcie tego okresu rozwiązał umowę o pracę. Jak należało ustalić, czy w okresie pracy wystąpiły przekroczenia średniotygodniowe?
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują sposobu ustalania nadgodzin średniotygodniowych. Metodę ich ustalania określiła Państwowa Inspekcja Pracy. W tym celu należy:
- od liczby godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym odjąć liczbę godzin nadliczbowych wynikających z przekroczeń dobowych,
- od otrzymanej liczby godzin odjąć liczbę godzin wynikających z obowiązującego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Uzyskany wynik określa liczbę nadgodzin z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
W razie rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego ustalenia przekroczeń średniotygodniowych dokonuje się w ten sam sposób, przy czym obliczenia wymiaru czasu pracy dokonuje się dla skróconego okresu rozliczeniowego.
|
Przykład W firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (od 1.04 danego roku do 31.03 następnego roku). Pracownik zatrudniony na pełny etat z dniem 31 października 2017 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. W kwietniu 2017 r. przepracował 78 godz., przez 32 godz. przebywał na urlopie i przez 5 dni (40 godz.) chorował. W maju przepracował 166 godz., w czerwcu 212 godz. i w lipcu 208 godz. W sierpniu przepracował 118 godz. i przez 80 godz. przebywał na urlopie. Natomiast we wrześniu i październiku chorował przez wszystkie dni robocze odpowiednio: 21 dni i 168 godz. we wrześniu oraz 18 dni roboczych i 144 godz. w październiku. W podanym okresie nie wystąpiły nadgodziny dobowe. W okresie od 1 kwietnia do 31 października 2017 r. obowiązywał pracownika wymiar czasu pracy wynoszący 1.176 godz., tj. (40 godz. × 30 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 5 świąt) = 1.176 godz. Ustalenie przekroczeń średniotygodniowych w skróconym okresie rozliczeniowym: 1.176 godz. - (112 godz. urlopu + 352 godz. choroby) = 712 godz., (78 godz. + 166 godz. + 212 godz. + 208 godz. +118 godz.) - 712 godz. = 70 godz. |
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.09.2024 (wtorek)
16.09.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||