Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (453) z dnia 1.02.2018
Rozliczanie pracy wykonywanej w wolną sobotę
Pracownik po drugiej zmianie przypadającej w piątek, został wezwany do pracy następnego dnia rano. Sobota była dla niego dniem wolnym od pracy. Jakiego rodzaju nadgodziny wystąpiły?
Właściwe zakwalifikowanie dodatkowych godzin pracy wymaga odniesienia do harmonogramu pracownika.
Praca pozarozkładowa może generować tzw. dobowe albo średniotygodniowe godziny nadliczbowe. Jeśli ma miejsce w dniu wolnym (np. w wolną sobotę, niedzielę lub święto) i jest skompensowana innym dniem wolnym od pracy, co w przypadku pracy w wolną sobotę jest nawet wymagane, nie skutkuje żadnymi z nich.
| Ważne: Pracownikowi, który ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej albo usunięcia awarii, a także szczególnych potrzeb pracodawcy, wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z zainteresowanym (art. 1513 K.p.). |
Przepisy nie wyznaczają jednak, tak jak to ma miejsce w odniesieniu do niedzieli i święta, przedziału, w którym pracę zalicza się do wykonywanej w dniu wolnym. Z kolei stosownie do regulacji zawartych w Rozdziale I (Przepisy ogólne) Działu szóstego (Czas pracy) Kodeksu pracy, dla celów rozliczania czasu pracy zastosowanie znajduje pojęcie doby, przez którą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. A zatem w przypadku drugiej zmiany, czas przedpołudniowy w wolnym dniu następującym po dobie roboczej jest objęty tą dobą i należy go rozliczyć uwzględniając art. 151 § 1 i art. 1511 § 1 K.p.
Podobnie wyjaśnił resort pracy wskazując, że: "(...) Przy rozliczaniu czasu pracy pracownika oraz ustalaniu dni wolnych od pracy prawne znaczenie nadaje się pojęciu doby pracowniczej, a nie astronomicznej (kalendarzowej). (...)" (por. pismo MRPiPS udostępnione naszemu Wydawnictwu 28 października 2016 r.).
Stosownie do powołanych przepisów, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (zasadniczo 8-godzinną dobową lub 40-godzinną tygodniową), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (gdy pracownik jest objęty systemem bądź rozkładem umożliwiającym dłuższą pracę rozkładową w dobie) stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Opłaca się ją normalnym wynagrodzeniem oraz:
- w przypadku przekroczeń dobowych:
- 100% dodatkiem - gdy przypada w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy albo
- 50% dodatkiem - gdy przypada w innym dniu lub porze,
- w przypadku przekroczeń średniotygodniowych - 100% dodatkiem.
| Przykład |
Pracownik pracuje w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku. Po rozkładowej pracy w piątek przypadającej od 1400 do 2200 został wezwany do pracy w sobotę i wykonywał ją od 600 do 1400. Praca ta wystąpiła w całości w dobie piątkowej, która trwała od 1400 w piątek do 1400 w sobotę, dlatego stanowiła przekroczenie dobowe, z prawem do 50% dodatków. Gdyby doba piątkowa rozpoczęła się o 1200, to do przekroczenia dobowego należałoby zaliczyć 6 godzin pracy w sobotę (600-1200), a dwie pozostałe godziny (1200-1400), o ile nie zostanie udzielony inny dzień wolny od pracy, zakwalifikować jako przekroczenie średniotygodniowe.
Zwracamy uwagę! Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin odpoczynku, co nie zostało zachowane w przykładzie. Dyspozycja ta nie obejmuje jednak akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a ponadto pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||