Gazeta Podatkowa nr 29 (1695) z dnia 9.04.2020
Praca w nocy pracownika opiekującego się małym dzieckiem
Pracownicy od wielu lat pracują w systemie czterobrygadowym na 3 zmiany (taka jest organizacja pracy w zakładzie). Jeden z nich, rodzic dzieci do lat 4, chce złożyć oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę w porze nocnej. Matka dzieci nie pracuje. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek? Czy nie pociągnie to za sobą złożenia wniosków w tej sprawie także przez innych pracowników? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1268406)
Bezwzględny zakaz zatrudniania w porze nocnej dotyczy pracownic w ciąży oraz pracowników młodocianych. Jeżeli chodzi o pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia, to może on wyrazić zgodę (lub nie) na pracę w porze nocnej. Jak bowiem stanowi art. 178 § 2 K.p., pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Zatem pracownik opiekujący się dziećmi do lat 4 - aby pracować w porze nocnej - musi wyrazić na to zgodę.
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem są określone w przepisach Kodeksu pracy. Są one zagwarantowane ustawowo i nieprzestrzeganie ich przez pracodawcę może skutkować grzywną dla pracodawcy od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 5 K.p.). Ponadto korzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem nie może być powodem jakiejkolwiek formy dyskryminacji pracownika czy prowadzić do rozwiązania z nim stosunku pracy.
Zazwyczaj oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich pracownicy wypełniają przy podjęciu zatrudnienia. Mogą je także złożyć w trakcie zatrudnienia, gdy przykładowo zmianie uległa sytuacja rodzinna i pracownikowi urodziło się dziecko. W takim przypadku pracownik może zmienić swoje wcześniejsze oświadczenie i stwierdzić, że zamierza korzystać z uprawnień rodzicielskich, w tym nie wyrazić zgody na pracę w nocy. W razie złożenia takiego oświadczenia pracodawca jest nim związany i nie może planować takiemu pracownikowi pracy w nocy.
Wzór oświadczenia o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, w przypadku złożenia przez pracownika oświadczenia o niewyrażeniu zgody na pracę w nocy (i w nadgodzinach), pracodawca będzie nim związany. Dotyczy to także innych pracowników, którzy opiekują się dziećmi do lat 4. Należy tutaj jednak zaznaczyć, że w myśl art. 1891 K.p., jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich. Pracownik, o którym mowa w pytaniu, jako jedyny z rodziców dziecka jest zatrudniony, gdyż matka dziecka nie pracuje. Zatem jest on uprawniony do korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||