Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 8 (799) z dnia 10.03.2013
Zmiana rozkładu czasu pracy a wystąpienie nadgodzin
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 700 do 1500. Jednak z uwagi na potrzeby pracodawcy, kilku pracowników od poniedziałku do środy przychodziło do pracy o wiele wcześniej (w poniedziałek i święta od 500, a we wtorek od 600, pracowali od 8 do 10 godzin). Czy praca w poniedziałek, podjęta przed planowym rozpoczęciem pracy, powinna być rozliczona jako nadgodziny ze 100% dodatkiem (w zakładzie pracy niedziela trwa od godz. 600 w tym dniu do godz. 600 w poniedziałek)? Czy nadgodziny wystąpiły też we wtorek i środę?
Praca nadliczbowa występuje w sytuacji przekroczenia norm czasu pracy obowiązujących danego pracownika lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Istotne dla ustalenia, czy wystąpiły nadgodziny, jest pojęcie doby pracowniczej, przez którą rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z jego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
W odniesieniu do omawianej sprawy należy uznać, że zmiana godziny rozpoczęcia pracy w poniedziałek (z godz. 700 na 500) spowodowała dorozumianą zmianę rozkładu czasu pracy. Taka modyfikacja rozkładu jest dopuszczalna w sytuacjach podyktowanych szczególnymi potrzebami pracodawcy, choć, jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, powinny to być przypadki sporadyczne i uzasadnione. Ponieważ zmiana ta nastąpiła na początku tygodnia, po "weekendowej" przerwie od zakończenia ostatniej doby pracowniczej z poprzedniego tygodnia, należy przyjąć, że pracowników obowiązuje już nowa godzina rozpoczynania pracy. Ma to istotny wpływ na ustalenie nadgodzin z przekroczenia dobowego w poszczególnych dniach tygodnia. Takie nadgodziny wystąpiły w poniedziałek między godz. 1300 a 1500, natomiast nie należy do tych nadgodzin praca między godz. 500 a 700. Została ona bowiem podjęta zgodnie ze zmienionym rozkładem czasu pracy, w ramach doby poniedziałkowej (nie było ponownego podjęcia pracy w poprzedniej, piątkowej dobie pracowniczej).
Może natomiast zajść konieczność zrekompensowania pracy w poniedziałek, z uwagi na rozpoczęcie jej jeszcze przed godz. 600 tego dnia. Do tej godziny w zakładzie pracy trwała bowiem niedziela, przez którą, dla potrzeb rozliczania czasu pracy, rozumie się czas pomiędzy godz. 600 w niedzielę a godz. 600 w następnym dniu, chyba że pracodawca wyznaczył inne godziny niedzieli (art. 1519 § 2 K.p.). Ponadto pracownik prawdopodobnie będzie miał prawo do dodatku za pracę w nocy, pora nocna obejmuje bowiem 8 godzin wyznaczonych przez pracodawcę z przedziału godzin od 2100 do 700 (art. 1517 i 1518 K.p.).
Należy podkreślić, że za pracę w niedzielę przysługuje inny dzień wolny od pracy, udzielony w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, lub, w razie braku takiej możliwości, do końca danego okresu rozliczeniowego. Dopiero w razie nieudzielenia dnia wolnego w wymaganym terminie pracownik ma prawo do 100% dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę (art. 15111 K.p.).
| Przykład
Pracownicy zatrudnieni w podstawowych normach czasu pracy, od poniedziałku do piątku w godz. od 700 do 1500, z uwagi na uzasadnione potrzeby pracodawcy przychodzili do pracy:
W pozostałe dni tygodnia pracownicy świadczyli pracę w godz. od 700 do 1500. W zakładzie pracy obowiązuje pora nocna od godz. 2200 do 600, natomiast niedziela przypada od godz. 600 w tym dniu do godz. 600 w dniu następnym. W przedstawionej sytuacji, biorąc pod uwagę ustalenia przedstawione w odpowiedzi na pytanie, należy przyjąć, że w poniedziałek wystąpiły dwie nadgodziny z przekroczenia dobowego (od 1300 do 1500). Praca w godz. od 500 do 600 jest ponadto pracą wykonywaną w niedzielę i w porze nocnej. Wymaga to jej zrekompensowania na zasadach art. 15111 i art. 1518 K.p. We wtorkowej dobie pracowniczej (która rozpoczęła się o godz. 500 w tym dniu) praca trwała 9 godzin, wystąpiła więc jedna nadgodzina dobowa (między 1400 a 1500). W środę wystąpiły dwie takie nadgodziny (od 1300 do 1500). W czwartek i piątek nadal obowiązywała godz. 500 jako godzina rozpoczęcia pracy, zgodnie ze zmienionym rozkładem. Praca w te dni nie została jednak podjęta w ramach poprzedniej doby pracowniczej, ani też nie przekroczono normy dobowej. Nie wystąpiły więc w tych dniach nadgodziny. |
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||