Gazeta Podatkowa nr 67 (1004) z dnia 22.08.2013
Liczba przepracowanych godzin nocnych
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Nocne zmiany trwają od 1900 do 700. Ile godzin pracy w nocy przypada w czasie tej nocnej zmiany: 10 czy 8? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 751545)
Ramy czasowe obowiązywania pory nocnej w zakładzie pracy wyznaczają przepisy Kodeksu pracy. Jednakże szczegółowe ustalenia w tej kwestii znajdują się w gestii pracodawcy. Jest on bowiem organizatorem procesu pracy w zakładzie i do jego kompetencji należy wskazanie dokładnych godzin obowiązywania pory nocnej.
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700.
Zakres pory nocnej wskazanej przez ustawodawcę obejmuje 10 godzin pomiędzy 2100 a 700. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie 8 godzin pory nocnej w danym zakładzie. Może ona przykładowo przypadać na godziny od 2200 do 600, albo od 2300 do 700. Pracodawca ma dowolność w tym zakresie pod warunkiem "zmieszczenia" wyznaczonych przez niego godzin w ustawowym przedziale czasowym. W razie niewyznaczenia w zakładzie 8 godzin trwania pory nocnej, wszystkie 10 godzin przypadających od 2100 do 700 traktowane są jako godziny nocne. Konsekwencją tego jest konieczność zapłaty dodatku nocnego za te 10 godzin, o ile w tym czasie pracownik wykonywał pracę.
W zakładach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w których organizację i porządek w procesie pracy określono w regulaminie pracy, także porę nocną należy wskazać w tym akcie prawa zakładowego. Takiego obowiązku nie mają pracodawcy o stanie zatrudnienia poniżej 20 pracowników. "Mali" pracodawcy, o ile nie są objęci układem zbiorowym pracy, porę nocną wyznaczają w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Powinnością pracodawcy jest sporządzenie wymienionej informacji w formie pisemnej i przekazanie jej pracownikom nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Dotyczy to wszystkich pracodawców, jednakże tylko pracodawcy niemający obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy przekazują pracownikom informację w wersji rozszerzonej.
W omawianej sytuacji, jeżeli pracodawca nie wyznaczył w zakładzie 8-godzinnej pory nocnej pomiędzy godzinami 2100 a 700, to pracownikom pracującym na nocnej zmianie ma obowiązek wypłacać dodatki nocne za wszystkie 10 godzin przypadających w tym przedziale czasowym. Natomiast jeżeli 8-godzinna zakładowa pora nocna została ustalona, wymienione dodatki przysługują tylko za godziny przepracowane w jej granicach.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||