Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (348) z dnia 10.09.2013
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
Pracownicy firmy są zatrudnieni w systemie zmianowym w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym i mają w danym miesiącu różną dla każdej ze zmian liczbę godzin do przepracowania (od 176 godz. do 192 godz.). Czy wysokość dodatku za pracę w nocy zależy do tej liczby?
Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi - 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Określona w art. 1518 § 1 K.p. stawka dodatku za pracę w nocy jest stawką minimalną. Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe mogą określać wyższy dodatek za tę pracę.
Sposób obliczenia dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej uregulowano przepisem § 4b rozporządzenia o wynagrodzeniu. W myśl tej regulacji, w tym celu obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Dodatek za pracę w nocy ustala się w oparciu o nominalny czas pracy obowiązujący w danym miesiącu ogół pracowników, obliczony tak, jakby dany miesiąc był jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym. Przyjęcie rzeczywistej liczby godzin powodowałoby nieuzasadnione dysproporcje w wysokości dodatku zależne od rozkładu czasu pracy poszczególnych pracowników.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||