Jak ustalać okres nocnej pracy w zakładzie?

Kodeks pracy stanowi, że pora nocna w zakładzie przypada pomiędzy godziną 21⁰⁰ a 7⁰⁰, czyli trwa 10 godzin. Pracuję w systemie równoważnym po 12 godzin, a moje nocne zmiany trwają od 20⁰⁰ do 8⁰⁰ rano. Mimo to pracodawca za nockę liczy mi tylko 8 godzin. Czy postępuje prawidłowo?

W myśl art. 151⁷ § 1 K.p. pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰. Obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie konkretnych 8 godzin obowiązywania pory nocnej w zakładzie. Tylko w razie niedochowania tej powinności pora nocna przypada na określone kodeksowo 10 godzin. Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin pracy, to zapis odnośnie obowiązywania pory nocnej należy zamieścić w jego treści (art. 104¹ § 1 pkt 4 K.p.). Natomiast w zakładach, w których nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, godziny trwania pory nocnej wskazuje się w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 K.p.).

Niezależnie od tego, w jakim systemie czasu pracy zatrudniony jest pracownik, obowiązująca go pora nocna przypada na wskazane przez pracodawcę godziny, mieszczące się w przedziale czasowym wynikającym z art. 151⁷ § 1 K.p. Zatem także pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym obowiązuje pora nocna ustalona w powyższy sposób. Stąd, jeżeli jego nocna zmiana trwa 12 godzin, a pracodawca określił 8-godzinną porę nocną, to pracą w nocy będzie praca wyłącznie w tych 8 nocnych godzinach. Za te godziny będzie też pracownikowi przysługiwał dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli jednak pracodawca nie określi pory nocnej w zakładzie, to za pracę przez wszystkie 10 godzin między 21⁰⁰ a 7⁰⁰ jest obowiązany wypłacić dodatki nocne.

W omawianej sytuacji, zakładając, że w zakładzie pora nocna jest ustalona, pracodawca prawidłowo zalicza tylko 8 godzin pracy w takiej porze do pracy nocnej opłacanej dodatkiem.