Gazeta Podatkowa nr 86 (1127) z dnia 27.10.2014
Ryczałt za nocną pracę w umowie o pracę
Jesteśmy małym zakładem nieposiadającym regulaminu wynagradzania. Jeden z naszych pracowników (dozorca) wykonuje swoją pracę w większości w godzinach nocnych. Czy powinniśmy uregulować prawo do ryczałtu z tego tytułu w umowie o pracę tego pracownika?
Jest to konieczne, o ile pracodawca chce wybrać zryczałtowaną formę rekompensaty za pracę w nocy. Co do zasady, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tej porze. Odpowiada on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może jednak zrezygnować z wypłaty dodatku na rzecz ryczałtu za pracę w nocy, przy spełnieniu przesłanek wymienionych w art. 1518 § 2 K.p. Zgodnie z tym przepisem, ryczałt za pracę w nocy może być przyznany tylko wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. Ryczałtu nie można zatem wprowadzić w stosunku do pracowników, którzy świadczą pracę w siedzibie zakładu pracy lub którzy wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, ale sporadycznie.
Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi czasu pracy w porze nocnej. Stąd przed jego wprowadzeniem należy przeanalizować prognozy dotyczące szacunkowego wymiaru planowanej pracy w nocy danego pracownika. Przy ustalaniu wysokości ryczałtu powinno się stosować co najmniej obowiązujące ustawowo minimalne kwoty dodatków za pracę w nocy.
Należy podkreślić, że pracodawca w ramach realizacji zasady uprzywilejowania pracownika może ustalić dodatki za pracę w porze nocnej (ewentualnie ryczałt za wymienioną pracę) w wysokości wyższej niż ustawowa. W omawianym przypadku takie korzystniejsze zapisy powinny zostać wprowadzone, podobnie jak samo prawo do ryczałtu, do umowy o pracę.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.01.2025 (piątek)
15.01.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||