Gazeta Podatkowa nr 100 (1557) z dnia 13.12.2018
Wysokość dodatku za nadgodziny przypadające w niedzielę
Pracownik zgodnie z rozkładem przyszedł do pracy w niedzielę (w naszym zakładzie niedziela i pora nocna przypada w godzinach wyznaczonych przez Kodeks pracy). Pracował od 1400 do 2200, a bezpośrednio po zakończeniu swojej zmiany został na polecenie pracodawcy jeszcze 2 godziny w pracy. Czy za te dwie nadgodziny przysługuje mu 100% dodatek z uwagi na to, że praca nadliczbowa przypadła w niedzielę, czy też w wysokości 50% ze względu na przekroczenia dobowe?
W przedstawionej sytuacji pracownikowi przysługują dodatki za pracę nadliczbową w wysokości 100%, jednak nie dlatego, że nadgodziny przypadły w niedzielę, ale ze względu na to, że miały miejsce w porze nocnej. Praca w nadgodzinach, oprócz wypłaty za taką pracę normalnego wynagrodzenia, może być zrekompensowana dodatkiem lub czasem wolnym. Jeżeli pracownikowi ma być wypłacony dodatek, wówczas zgodnie z art. 1511 K.p. (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)jego wysokość wynosi:
- 100% wynagrodzenia, gdy nadgodziny przypadają: w nocy, w niedziele i święta rozkładowo wolne dla pracownika, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem,
- 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innych dniach/porach niż wskazane powyżej.
Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za nadgodziny z przekroczenia normy średniotygodniowej. W sytuacji opisanej w pytaniu nadgodziny miały charakter przekroczeń dobowych i wystąpiły w niedzielę, przez którą zasadniczo rozumie się pracę wykonywaną między godziną 600 w niedzielę a godziną 600 w następnym dniu - chyba że pracodawca ustalił inne godziny. Jednak fakt pracy w nadgodzinach w niedzielę nie przesądza o prawie do 100% dodatku. Wysokość dodatku za pracę nadliczbową w tym dniu należy ustalać na podstawie art. 1511 K.p. (na co zwraca uwagę resort pracy w stanowisku przytoczonym w ramce). Przywołany przepis przyznaje zaś prawo do 100% dodatku za niedzielne nadgodziny tylko w razie podjęcia pracy w wolną dla pracownika niedzielę. W omawianej sprawie niedziela zgodnie z rozkładem była pracująca, nadgodziny przypadły jednak w porze nocnej i to ta okoliczność przesądza o 100% wysokości dodatku.
|
"(...) jeżeli u pracodawcy nie zostały ustalone inne ramy czasowe niedzieli niż przewidziane w Kodeksie pracy, to za pracę w niedzielę uważa się (...) pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu, a 600 w dniu następnym, a więc w czasie obejmującym zarówno porę dzienną, jak i porę nocną (obejmującą, zgodnie z art. 1517 § 1 K.p., 8 godzin między godzinami 21 a 7). Sytuacje, w których pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia określa art. 1511 § 1 pkt 1 K.p. (...) Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu niż wyżej wymienione pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia (...)". Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 18 września 2018 r. |
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||