Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 1.09.2024
Za pracę w niedzielę nie zawsze przysługuje dodatek do wynagrodzenia
Ze względu na specyfikę procesu produkcji, pracownik zatrudniony w systemie podstawowym ma zasadniczo planowaną pracę od niedzieli do czwartku, przy czym co czwartą niedzielę ma wolną, w zamian za co praca planowana jest w piątek. Czy w takiej sytuacji za harmonogramową pracę w niedzielę przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
Nie, pod warunkiem, że nie wystąpią w tym dniu nadgodziny.
W myśl art. 129 § 1 K.p., czas pracy zasadniczo nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Biorąc pod uwagę powołane normy, pracodawca planuje liczbę godzin jaką w przyjętym okresie rozliczeniowym powinien przepracować pracownik, obliczając obowiązujący go w tym okresie wymiar czasu pracy zgodnie z art. 130 K.p. Ponadto pracownik powinien mieć zaplanowaną odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy.
Niedziela jest dniem wolnym od pracy, o czym stanowi art. 1519 § 1 K.p. oraz art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920). Jednakże praca w tym dniu jest dozwolona w przypadkach określonych w art. 15110 K.p., tj. m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i w komunikacji, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Planując pracownikowi pracę w niedzielę (z wyjątkiem tzw. systemu weekendowego, który nie dotyczy Czytelnika), pracodawca jest obowiązany zapewnić mu (zaplanować w rozkładzie) inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli (art. 15111 § 1 pkt 1 K.p.). Należy także pamiętać, że jeżeli rozkład czasu pracy pracownika obejmuje pracę w niedziele, pracownikowi należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie (art. 147 K.p.). Przykładowo w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym wrzesień 2024 r., pracownik powinien mieć zaplanowanych 9 dni wolnych od pracy, w tym 4 dni z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz łącznie 5 niedziel/dni wolnych za niedzielę w przypadku zaplanowanej pracy w ten dzień.
| Ważne: Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy; nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w tzw. weekendowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144 K.p. (art. 15112 K.p.). |
Za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (art. 80 zd. 1 K.p.). W przypadku pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy), oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości i na zasadach określonych w art. 1511 K.p. Praca taka stanowi bowiem pracę w godzinach nadliczbowych i jest ona dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 K.p.). Jeżeli więc pracownik, któremu przepisy pozwalają na pracę w niedzielę, ma zaplanowaną pracę w tym dniu zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, to za taką pracę nie przysługuje mu dodatek, o którym mowa w art. 1511 K.p., chyba że pracownik wykonywał ją ponad zaplanowany w tym dniu wymiar czasu pracy (w organizacji podstawowej - ponad 8 godz.).
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||