Gazeta Podatkowa nr 60 (1831) z dnia 29.07.2021
Praca w niedzielę w systemie równoważnym
Pracownik wykonuje pracę w systemie równoważnym przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (pilnowanie mienia). Obowiązują go przy tym jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Pracownik ma czasami zaplanowaną pracę w niedzielę po 10 albo 12 godzin. W zamian ma wyznaczony w następnym tygodniu wolny poniedziałek lub wtorek. Czy prawidłowo rekompensujemy mu pracę w niedzielę?
Stosowanie równoważnego systemu czasu pracy uzasadnione jest rodzajem pracy lub jej organizacją. Pozwala on w wersji podstawowej na planowanie pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze dobowym czasu pracy (art. 135 § 1 K.p.). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest wówczas równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Praca w niedzielę przy pilnowaniu mienia jest dozwolona na podstawie art. 15110 pkt 7 K.p. Rekompensowanie niedzielnej pracy reguluje art. 15111 K.p. Przewiduje on, że pracownikowi wykonującemu dozwoloną pracę w niedziele, należy zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeśli nie jest to możliwe, należy zapewnić taki dzień do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku gdy nie można udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Do pracy w święto przypadające w niedzielę należy stosować regulacje prawne dotyczące pracy w niedzielę.
Trzeba też pamiętać o tym, że pracodawca zatrudniający pracowników w każdym systemie czasu pracy, który przewiduje rozkład czasu pracy w niedziele i święta, powinien zapewnić pracownikom odpowiednią ilość dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Liczba tych dni nie może być mniejsza niż suma niedziel, świąt i dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 147 K.p.).
W sytuacji przedstawionej w pytaniu praca w niedzielę przy pilnowaniu jest dozwolona. Wyznaczenie w zamian za nią w następnym tygodniu innego całego dnia wolnego od pracy (poniedziałku czy wtorku) stanowi prawidłową rekompensatę za pracę w niedzielę. Następuje ona bowiem w okresie 6 dni przypadających po przepracowanej niedzieli i pozostaje w zgodzie z przepisami. Niezależnie od tego, układając harmonogram, pracodawca powinien uwzględnić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, wliczając do niego również pracę w niedzielę.
www.Czas-Pracy.pl - Praca w niedziele i święta:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo Pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Prawo Pracy
Darmowe druki aktywne
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||